Sites de empregos
Depois desse artigo de freelance versus emprego fixo, vai aí uma lista de sites para que você possa procurar seu emprego – tudo aqui no Brasil. A lista está detalhada, indicando se é um sistema gratuíto ou pago.
- Freela – Nesse site, especialmente para freelancers, você cadastra seu currículo e depois procura por trabalhos que lhe interessem. Ao achar um, você se candidata e o cliente decide quem vai receber o job. Bem interessante! Grátis.
- JobRápido – Um sistema de busca simples, onde você digita a área onde quer procurar emprego e a cidade ou estado. Ele vai fazer umas busca nos sites mais conhecidos e retornar um resultado. Grátis – porém alguns dos sites pesquisados talvez possam ser pagos.
- Acadis – Site não muito grande. Ele constantemente envia e-mails com as últimas vagas, e não parece que há jeito de desfazer essa opção. Várias vagas pro pessoal de MG, SP e RJ. No mais, não é muito dos melhores. Grátis.
- Banco Nacional de Empregos (BNE) – Embora aparentemente todo feito em tabela, o site têm uma variedade de opções. Mas isso pode ser bom como pode ser ruim. O cadastro demora bastante tempo pra preencher. No mais, é grande e é gratuíto. Grátis.
- Mercado iMasters – Bom site, sem necessidade de cadastrar currículo. Fácil e direto. Grátis.
- InfoJobs – Site que está crescendo rápidamente. Grátis.
- Catho Online – Site famoso, aparentemente com bastante ofertas de trabalho. Pago (a partir de R$ 29,50 mensais c/ 7 dias grátis).
- Empregos – Outro site dos grandes. Consegui meu último emprego aqui. Muito cliente procurando por pessoas aqui. Pago (a partir de R$ 15,00 mensais c/ 10 dias grátis).
- Empregos Manager – Site pouco conhecido, porém parece ser prometedor. Meio caro no entanto. Pago (a partir de R$ 28,50 c/ 7 dias grátis).
- Desidy – Site sem muitas informações, especialmente sobre preço. Resposta via e-mail demorada. Estranho. Provavelmente pago (indefinido).
*Editado*
- Ziggy Lance – Recomendação de leitor. Parece no mesmo estila do Freela.com.br.
Você conhece algum outro site de empregos? Fala aí!
9 Comentários
12/11/2007 às 23:02 | #
Na maioria dos sites gratuitos tem um grande problema, as vagas cadastradas são geralmente falsas, somente para atrair o visitante. O Site do Acadis são poucas vagas, mas são verdadeiras. Não é o melhor pq é sem fins lucrativos e o criador dele não tem muito tempo para atualizar e criar novas funcionalidades, mas está melhorando aos poucos.
27/11/2007 às 16:42 | #
Emprego Rápido tem vagas gratuitas em todo o Brasil. Confira!
http://emprego-vagas-trabalho.blogspot.com
04/12/2007 às 16:44 | #
Pode-se tentar também o site publicijobs.blogspot.com, que tem a preocupação de dar uma conferida na veracidade das vagas oferecidas. Só que a maioria são vagas para estagiários e profissionais muito jovens, anunciados por agências pequenas e médias (que obviamente tem pouca grana pra pagar). De qualquer forma, sempre é bom dar uma conferida…
21/01/2008 às 20:46 | #
http://www.ProximoEmprego.com é onde você acha emprego sem pagar nada!
07/02/2008 às 18:29 | #
Sites gratuitos de emprego:
ProximoEmprego.com
05/09/2008 às 15:22 | #
http://www.curriculum.com.br
02/12/2008 às 18:01 | #
Você já deve ter notado que a cada dia diminui mais a quantidade de anúncios de emprego nos jornais. Isso se deve as facilidades criadas pela Internet. Utilizando a Internet os candidatos podem ter seus currículos consultados por milhares empresas aumentando significativamente as suas chances de encontrar o seu novo emprego e as empresas, por outro lado, economizam tempo, dinheiro e têm objetividade nos processos seletivos, acelerando o trâmite de contratação.
A grande diferença entre procurar emprego pela Internet utilizando um site de empregos e pelo método tradicional – Jornais, indicações, etc – é que fica mais barato, mais rápido e as chances do candidato encontrar o emprego que deseja são muito maiores. Por isso, a Internet é a forma mais rápida e inteligente para procurar emprego ou estágio.
Este fato motivou a criação de centenas de sites de empregos e estágios, uns cobram do candidato e da empresa, outros somente da empresa e outros são totalmente gratuitos, porém, nenhum destes tipos de sites de emprego é plenamente satisfatório para os candidatos e para as empresas.
Vamos analisar cada tipo:
1- O site de emprego que cobra das empresas e dos candidatos: Estes sites de emprego são caros, dependendo do site, chegam cobrar até R$ 100,00 por mês dos candidatos e até R$ 200,00 por mês das empresas. Como funcionam: Em geral eles fornecem alguns dias grátis como promoção, apenas chamariz, pois, o candidato cadastra o currículo e quando esta no final do cadastro, pedem o número do cartão de crédito, fazendo com que, depois de ter todo o trabalho do cadastro, o candidato só consiga efetivá-lo se o número do cartão for informado. Outra questão, é que, se o candidato não avisar, insistentemente, que deseja cancelar o contrato antes de vencer os dias grátis a cobrança, inevitavelmente, será feita na próxima fatura do cartão.
2- O site de emprego que cobra somente das empresas: Estes sites de emprego, na verdade, não são totalmente gratuitos para os candidatos, pois, cobram por serviços adicionais, tais como, melhorias no currículo, colocação do currículo em destaque, etc. Eles também são caros, chegam cobrar dos candidatos até R$ 50,00 por cada serviço e das empresas valores mensais que variam com o número de funcionários, tamanho da empresa, número de consultas, etc, depende do site de emprego. Como funcionam: O candidato cadastra o currículo e depois é bombardeado por e-mails de propaganda dos serviços, como por exemplo, colocá-lo em destaque (aparecer na frente de outros candidatos). A grande desvantagem destes sites de emprego, assim como dos anteriores, é a cobrança das empresas. Isso diminui drasticamente o número de empresas disponivéis para contratar o candidato, reduzindo muito as chances do candidato conseguir o seu novo emprego.
3- O site de emprego totalmente gratuito: Alguns vivem das propagandas que exibem, porém, estes recursos, na maioria das vezes, são insuficientes para uma manutenção e um desenvolvimento eficaz de um site de emprego. O grande problema destes sites de emprego é que, como eles são gratuitos para os candidatos, os currículos ficam cadastrados eternamente e quando as empresas fazem a consulta a grande maioria dos currículos que conseguem captar são de pessoas que já não procuram emprego ou já estão totalmente desatualizados. Isso faz com que as empresas recorram pouco a estes sites de emprego. Elas perdem muito tempo.
O lançamento do site de emprego Cartão Emprego foi um marco neste mercado, pois, fornece aos candidatos uma nova opção de procurar o seu novo emprego. Somos uma opção bem mais barata, honesta e eficiente.
Porque o Cartão Emprego é a melhor opção?
• O preço: Para que pudéssemos ter um preço acessível a todos criamos uma estrutura extremamente enxuta, porém, muito funcional e criativa. Isso, nos possibilitou minimizamos ao máximo os custos de administração e de marketing. Por isso, o Cartão Emprego cobra pelos seus serviços o menor valor do mercado, apenas R$ 9,20, valor este que, pelos benefícios que fornecemos aos nossos candidatos, pode ser considerado simbólico.
• A cobrança: Você deve estar se perguntando – Por que cobrar do candidato, mesmo que um valor pequeno, e não cobrar nada da empresa? Esta cobrança ao candidato visa cobrir os custos do site de emprego e evitar, pelo o uso do cartão pré-pago para a cobrança, que as empresas acessem cadastros desatualizados ou de candidatos que não estão mais procurando emprego. Isso ocorre porque quando termina o prazo de um cartão e o candidato não coloca outro o sistema automaticamente suspende a divulgação do currículo dele evitando, assim, o problema que acorre com os sites de empregos gratuitos. A não cobrança das empresas é para que possamos cumprir o que diz o nosso slogan, “Empregar você é a nossa missão!”. Devemos oferecer aos nossos candidatos o maior número possível de oportunidades de emprego ou estágio para que ele consiga o seu novo emprego e, para isso, necessitamos do maior número possível de empresas cadastradas no nosso site de emprego. Caso as empresas tivessem que pagar seria muito menor o número de empresas cadastradas no site, o que, diminuiria muito as chances os nossos candidatos, uma vez que, a grande maioria das empresas no Brasil são de pequeno e médio portes e em geral possuem poucos funcionários, não sendo interessante para elas pagarem para usar o serviço uma vez ou outra.
• O cartão pré-pago: O cartão pré-pago é o principal motivo de podermos ter uma estrutura enxuta, pois, utilizando o cartão pré-pago não temos a necessidade de ter uma grande estrutura administrativo/financeira. O pagamento por cartão pré-pago, tanto comprando nos pontos de venda como comprando os créditos pela Internet, também uma grande vantagem para o candidato: Ele não necessita ficar com o seu cartão de crédito preso, sendo cobrado todo mês até ele mandar parar. Nos sites de empregos pagos a primeira coisa que eles fazem, após o cadastro, é pedir o número do cartão de crédito do candidato. Com o cartão pré-pago do Cartão Emprego é diferente, pois, ele funciona igual aos dos celulares pré-pagos, quando está dentro da validade do cartão o candidato utiliza o site e o seu currículo é consultado por inúmeras empresas, quando acaba a validade o serviço é suspenso. Se o candidato quiser continuar com o serviço cabe a ele colocar outro cartão ou comprar os créditos pela Internet.
• As ferramentas do site: Este é outro diferencial do Cartão Emprego em relação ao site de emprego tradicional. Muitas vezes o candidato fica sabendo de vagas que não estão no site e precisa mandar o seu currículo rapidamente para não perder a oportunidade. Para isso, ele pode utilizar a nossa ferramenta de envio e impressão de currículos. Com ela o candidato pode imprimir o currículo para entregar pessoalmente na empresa ou enviá-lo por e-mail. Outra ferramenta importante é a que permite que o candidato responda diretamente a anúncios de vagas das empresas. O currículo do candidato vai anexado automaticamente a resposta do candidato. Temos também o Manual do Candidato nele o candidato encontra dicas importantes de como se portar em um processo seletivo. O candidato também tem a sua disposição o Blog com as notícias mais importantes e relevantes sobre o mercado de trabalho e, ainda, ter a sua disposição uma ótima relação de BIBLIOTECAS de e-books (livros digitais)para download grátis. São várias ferramentas para facilitar a vida de quem esta procurando emprego.
• O marketing: O custo da propaganda e do marketing convencional é muito alto, o que, encarece o preço final de produtos e serviços. Sabedores disso a nossa equipe de marketing optou em utilizar estratégias inteligentes de e-marketing para tornar realidade o nosso desejo de cobrar de nossos candidatos o menor preço possível, tornando o nosso serviço acessível para todos. Por isso, criamos um amplo Programa de Afiliados que paga por indicações positivas.
• O site: O Cartão Emprego possui o melhor site de empregos do mercado. O uso de tecnologias de última geração permitiu que ele fosse desenvolvido de forma a facilitar ao máximo a interação e a navegabilidade de seus usuários. Simples e objetivo permite que com no máximo três cliques o usuário alcance a parte do site desejada.
Nossas principais vantagens sobre os demais sites de empregos:
a- O preço R$ 9,20 contra R$ 100,00 dos sites de emprego pagos.
b- Não cobrar das empresas dando muito mais oportunidades aos nossos candidatos.
c- Não prender o cartão de crédito do candidato.
d- Somos um site de emprego muito mais moderno e eficiente que os demais.
e- Permitir que nossos candidatos possam imprimir e enviar seus currículos pelo site.
f- Fornecer aos nossos candidatos a possibilidade de utilizar as ferramentas do site para aumentar suas chances de encontrar um novo emprego.
g- Responder aos anúncios de vagas de forma simples e rápida.
ps. COPIEI DA PÁGINA DELES – ACHEI BEM LEGAL
02/12/2008 às 18:03 | #
FALTOU O LINK: http://www.cartaoemprego.com.br
21/09/2009 às 12:57 | #
O site da Catho é pura enganação, pois eu e varios amigos cadastramos, pagamos vários meses, mandamos milhares de CV e não obtivemos retorno. Acho que as vagas são só prá inglês ver, pois nossos CV são super completos e de alto nivel… odiei.